Ұзақ үзілістен кейін еңбек нарығына оралу жолын Tengrinews.kz тілшісі нақты кеңестермен таратып берді. Баспасөзде 2026 жылдың қараша айында жарияланған материалда HR мамандарының ұсыныстары, түйінді кодекстің кепілдіктері және төрт апталық нақты жоспар берілген.
Баланы күту демалысы біліктілікті жояды деген ұғым ескі және дәлелсіз. Мамандардың пікірінше, бастысы өз тәжірибені дұрыс бағалап, үзілісті жасырмау және нарықтың нақты талаптарымен салыстыру.
Іздеуді қайдан бастау керек
Бірінші қадам: өз саласындағы бос орындарға шолу жасап, бұрынғы әріптестермен сөйлесу. Қазақстандағы Enbek.kz электрондық еңбек биржасы түйіндеме құруға, іздеуді баптауға және жұмыс берушілерге өтініш қалдыруға мүмкіндік береді. Жұмыс болмаған жағдайда eGov арқылы немесе карьера орталығында тіркелуге болады, деп хабарлайды Tengrinews.kz.
HR директоры Кристина Киселева толық дайындалып алмай, сұхбаттарға бара бастауға кеңес береді. Сұхбат тек жұмыс табу үшін емес, нарықтағы өз сұранысын түсіну үшін де керек.
«Бастысы, жұмыс беруші үзілісті ғана емес, сізде қандай тәжірибе бар екенін көруі тиіс», дейді Киселева.
Маман иеліктерді үш топқа бөлуді ұсынады: кәсіби білім, жұмыстық дағдылар және жеке қасиеттер. Бағдарламалар мен құралдар өзгеруі мүмкін, бірақ адамдармен қарым-қатынас, келіссөз жүргізу, мәселе шешу және үдерістерді басқару тәжірибесі ешқайда жоғалмайды.
Түйіндемеде үзілісті қалай көрсету керек
Еңбек жолындағы ұзақ үзілісті жасыруға болмайды. Түйіндемеде себебін қысқаша көрсетіп, негізгі назарды тәжірибе мен жетістіктерге аудару қажет. Үзіліс кезінде курс оқылса, фриланспен айналысып немесе жобаларға қатысса, оларды да көрсету керек. Бұл кәсіби дағдылардың сақталғанын дәлелдейді.
Сұхбатта үзілісті қалай түсіндіру керек
Үзіліс туралы сұрақты айыптау ретінде қабылдаудың қажеті жоқ. Жеке өмірді егжей-тегжейлі айту да міндетті емес. Себебін байыппен түсіндіріп, қазір жұмысқа дайын екеніңізді айтсаңыз жеткілікті.
«Жеке өмірдің егжей-тегжейіне бой алдырмау керек. Бастысы өз ынтасыңды және жұмысқа дайындығыңды көрсету», деп кеңес берді HR директоры.
Алдымен курс оқу керек пе?
Кәсіптегі барлық нәрсені қайта оқудың қажеті жоқ. Алдымен жұмыс берушілер жиі талап ететін дағдыларды қараңыз. Егер жаңа бағдарламалар кездессе, сол нақты құралға арналған оқуды өткізіңіз.
«Шексіз оқып, жұмысқа шығуды кейінге қалдырмау керек. Бастысы нақты міндеттерге оқу, бәрін білуге тырысу емес», деп түсіндірді Киселева.
Курстар түйіндеме жіберуді айлап кешіктіріп тастауына жол бермеуі тиіс.
Жұмыс пен отбасы міндеттерін қалай қатар алып жүруге болады
Іздеуді бастамас бұрын қай тәртіп сәйкес келетінін шешіңіз: толық күн, гибридтік формат немесе икемді басталу мен аяқталу уақыты. Бұл шарттарды сұхбатта талқылауға болады. Киселеваның айтуынша, отбасылық міндеттер адамның кәсібилігін төмендетпейді.
«Мен балаға алты ай болғанда демалыстан шықтым. Жұмыс берушілер икемді кесте берді, ешкім келу-кетуімді қадағаламады, бастысы нәтиже болды», деп бөлісті ол.
Ата-аналарға Еңбек кодексінің кепілдіктері
Баланы күту демалысын үш жасқа дейін толық немесе бөліп-бөліп пайдалануға болады. Бұл кезеңде жұмыс орны мен лауазым жұмысшыда сақталады. Ерте шыққысы келген қызметкер жұмыс берушіні бір ай бұрын ескертуі тиіс. Бұл Еңбек кодексінің 100-бабымен белгіленген. Заң сондай-ақ үш жасқа дейінгі бала бар деп еңбекке тұру құқығын шектеуге тыйым салады.
Үзілістен кейін қандай жалақыға сенім артқан дұрыс?
Ағымдағы бос орындар мен өз тәжірибеңізге сүйеніңіз. Үзілістің өзі нарықтан төмен жалақыға келісу керек дегенді білдірмейді. Дағдыларыңызға сай жалақы аралығын атап, сұхбаттар арқылы нарықпен салыстырыңыз. Ресейлік Пятый канал да декреттен кейін «декретке дейінгі өзіңе» оралуға тырыспай, жаңа ыңғайлы режим құруды ұсынады.
Іздеуді кешіктіретін қателіктер
Киселева іздеуді ұзартатын бірнеше қатені атап өтті:
- бұрынғы тәжірибені құнсыздандыру;
- тым ұзақ дайындық және өтініштерді кейінге қалдыру;
- сенімсіздікten бірінші ұсынылған жалақыға келісу;
- жаңа жұмыстан нақты нені қалайтынын білмеу.
«Нарыққа шығудан, жұмыс берушілермен сөйлесуден, пікір алудан қорықпаңыз. Бірінші ұсынысқа асықпаңыз. Өз құныңыз бен мақсаттарыңызды түсіну маңызды», деп кеңес берді ол.
Жұмыс беруші қызметкерге қалай көмектесе алады
Бейімделу міндеттерді беріп, адамды жалғыз қалдырумен шектелмеуі тиіс. Жұмыс беруші қызметкерді команда мен жұмыс үдерістерімен таныстырып, түсінікті міндеттер қойып, қолдау көрсетуі қажет. Жеке кездесулерді жиі өткізіп, сұрақтарға жауап беру маңызды. Кандидатқа бейімделу қалай өтетінін, қандай критерийлермен жұмысты бағалайтынын алдын ала сұрауға кеңес беріледі.
Кәсіпке оралуға арналған төрт апта
Киселева іздеуді төрт аптаға бөлуді ұсынады:
- Бірінші апта: дағдыларды бағалау, лайықты лауазым мен жалақы күтулерін анықтау.
- Екінші апта: түйіндемені жаңарту, ағымдағы бос орындарды зерттеу.
- Үшінші апта: өтініш қалдыру, жұмыс берушілермен сөйлесу, сұхбаттарға қатысу.
- Төртінші апта: жауаптарды талдау, қажет болса түйіндеме мен тәсілді түзету.
«Бір айда міндетті түрде жұмыс табу мақсатын қоймаңыз. Бастысы әрекет етіп, кәсіби ортаға оралып, мақсатқа бірте-бірте жылжу. Жұмысқа оралуға, мүмкін, бәрін нөлден бастауға қорықпаңыз», деп түйіндеді HR директоры.
Тағы білуге тиіс нәрселер
Ұзақ үзіліс жұмыс табуға кедергі болатын жалғыз себеп емес. Tengrinews.kz материалда жас туралы стереотиптер түйіндемелерді іріктеуге қалай әсер етуі мүмкін екенін де қарастырған. Еңбек кодексі жас және басқа белгілер бойынша еңбек саласындағы кемсітуге тыйым салады.
Жиі қойылатын сұрақтар
Декреттен кейін түйіндемеде үзілісті көрсету керек пе?
Иә, жасырмау керек. Себебін қысқаша жазып, негізгі назарды тәжірибе, дағдылар мен жетістіктерге аударыңыз.
Үзілістен кейін жалақыны төмендету керек пе?
Жоқ. Үзіліс тәжірибеңіздің құнын төмендетпейді. Нарықтағы ұсыныстарды зерттеп, дағдыларыңызға сай аралықты атаңыз.
Баланы күту демалысы қанша жылға созылады?
Баланы күту демалысы баланың үш жасына дейін толық немесе бөліп-бөліп пайдаланылады, осы кезеңде жұмыс орны сақталады.